Славочка, ну когда же ты наконец обзаведешься учебником по экономической теории? ((((
причем тут дискриминация? это просто классический "рынок лимонов" (кстати, невнимательно прочитала предыдущие, может я и повторяюсь)
работодатель действует как покупатель на рынке "лимонов" (товаров с возможно наличествуюшими, а возможно отсутствующими скрытыми свойствами, мешающими его нормальному использованию по назначению, - например, рынок подержанных автомобилей, на котором вполне приличный товар идет по цене дефектного только потому, что дилетант не может идентифицировать качество в момент покупки)
беря на работу женщину, работодатель не знает, берет он "лимон" или вполне хороший товар.. и поскольку случаи, когда дамы пренебрегают производственным обязанностями, широко известны, а конкретно эту проверить на момент найма ниакак нельзя, и даже если проверить - никто не гарантирует стойкого сохранения хорошей характеристики, он на всякий случай платит за нее как именно за дефектный, а не хороший товар