[ остальные как-то слишком много оговорок требуют ]
Оговорки в основном из разряда согласования понятий - мы уточнили между собой, что какими словами называем, но факты определенные под этими словами, вроде, как не отрицали - кроме пункта насчет преступности.
8. [ "Да чтоб ты жил на одну зарплату!" - слыхал такое проклятие? ;) ]
Обычно такие реплики вкладывали в уста вора или коррупционера в каком-нибудь фельетоне :)
Что касается уравниловки - там, понимаешь, термин неудачный - дело не в том, что всем равное платили. Были и надбавки всякие, премии, зависимость зарплаты от времени работы (повременная оплата труда) или от количества произведенной продукции (сдельная оплата). Проблема была в том, что стимуляция зарплатой была продумана достаточно фигово. Две самые классические ситуации: 1) При сдельной оплате - чем больше произвел, тем больше получил денег - но при этом полностью проёбан контроль качества и техники безопасности. В результате на выходе куча брака, а в цеху - травматизм и аварии. А тот, кто пытался при этом соблюдать ТБ и качество, получал в результате _меньше_, т.к. за бракоделами не успевал. 2) При повременной оплате - чем больше часов проработал, тем больше получил денег - но при этом полностью проёбан контроль результата. В результате люди сидели часами и ни хуя не делали. А тот, кто пытался что-то делать, получал ровно (вот тут спряталось слово уравниловка) столько же, сколько те, кто курил и "гонял чаи".
no subject
Оговорки в основном из разряда согласования понятий - мы уточнили между собой, что какими словами называем, но факты определенные под этими словами, вроде, как не отрицали - кроме пункта насчет преступности.
8. [ "Да чтоб ты жил на одну зарплату!" - слыхал такое проклятие? ;) ]
Обычно такие реплики вкладывали в уста вора или коррупционера в каком-нибудь фельетоне :)
Что касается уравниловки - там, понимаешь, термин неудачный - дело не в том, что всем равное платили. Были и надбавки всякие, премии, зависимость зарплаты от времени работы (повременная оплата труда) или от количества произведенной продукции (сдельная оплата). Проблема была в том, что стимуляция зарплатой была продумана достаточно фигово. Две самые классические ситуации:
1) При сдельной оплате - чем больше произвел, тем больше получил денег - но при этом полностью проёбан контроль качества и техники безопасности. В результате на выходе куча брака, а в цеху - травматизм и аварии. А тот, кто пытался при этом соблюдать ТБ и качество, получал в результате _меньше_, т.к. за бракоделами не успевал.
2) При повременной оплате - чем больше часов проработал, тем больше получил денег - но при этом полностью проёбан контроль результата. В результате люди сидели часами и ни хуя не делали. А тот, кто пытался что-то делать, получал ровно (вот тут спряталось слово уравниловка) столько же, сколько те, кто курил и "гонял чаи".