Холиварами феминисток навеянное

[psilogic]

Вопрос у меня возник, в связи с разговорами на тему, что Ж получают зряплату в среднем ниже, чем М за ту же работу. С самим тезисом спорить не готов - т.к. вникать надо. Вопрос в другом.

Вот скажите мне, господа-товарищи-граждане, вдруг кто в курсе... допустим, какой-то мужик захочет поработать как "усатый нянь", т.е. воспитателем в детсаду. В данном примере не очень важно, что именно воспитателем, а важно, что в той же профессии и на тех же должностях работают почти сплошь женщины. Так вот, как вы думаете: предложит ли заведующая детским садом такому мужику зарплату выше или ниже, чем у других воспитательниц? А если предложит не ту же самую зарплату, то почему?

Хотелось бы узнать ваши мнения и соображения о том, как будет рассуждать гипотетический работодатель. А если вы знаете что-то негипотетическое, а в реале сталкивались - так было бы вообще прекрасно. А если сами - работодатель и сможете описать свои мотивы в подобной ситуации откровенно - тем более.

До кучи: представьте себе, что детсадик коммерческий. То есть, казалось бы, если наш гипотетический мужик будет выполнять ту же работу, то из чисто материально-коммерческих соображений невыгодно платить ему больше, а если будет требовать больше, так ведь можно ведь женщину нанять. И, если тут есть какие-то иные соображения, то какие?

Comments

[levyi-botinok.livejournal.com]

Коммерческий работодатель заплатит столько, за сколько кто-то согласится работать. Если есть значительное различие в возможном качестве работы, тот, кто может сделать качественнее и получит больше, и именно его, коли это критично и постараются взять.
Женщины (или иногда пенсионеры) соглашаются работать за меньшие деньги. Соответственно, если качество некритично, их и берут.
В садике женщины справятся лучше мужчины, но на рынке труда можно найти женщин, которые возьмутся за эту работу при небольшой зарплате. Хотя, если бы требования к качеству были высоки - зарплата была бы высокой. Этот демпинг из-за отсутствия требований к качеству, кстати, вымывает хороших учителей из школ (мужчин особенно).
Почему женщины согласны работать за меньшие деньги? Чисто статистически у них интерес к работе ниже (не карьера, а зарабатывание на жизнь).
Хотя, с началом дикого капитализма в стране, среди женщин, пожалуй, больше мелких предпринимателей, чем, среди мужчин (цифрами не владею). Возможно, здесь тоже разница в "фундаментальности" подходов - женщины более решительны в маленьких шагах, им не мешает "опасность стратегических перспектив" :)

[psilogic.livejournal.com]

Чисто статистически - выше интерес к семье, детям, так что чисто статистически - ниже интерес к работе. А работодатель - все же не ясновидящий, он не может заранее сказать, кто будет увлечен работой, кто нет, для него естественно пользоваться ожиданиями, основанными на каких-то статистических соображениях. А потом, когда и если выяснится, что конкретная Ж работает не хуже среднего М, зарплату повышать постфактум уже не везде принято.

[levyi-botinok.livejournal.com]

Ну, в серьезных случаях пользуются рекоммендациями и трудовой биографией.
Постфактум повышают только если понимают, что работник может и уйти.