Холиварами феминисток навеянное

Вопрос у меня возник, в связи с разговорами на тему, что Ж получают зряплату в среднем ниже, чем М за ту же работу. С самим тезисом спорить не готов - т.к. вникать надо. Вопрос в другом.

Вот скажите мне, господа-товарищи-граждане, вдруг кто в курсе... допустим, какой-то мужик захочет поработать как "усатый нянь", т.е. воспитателем в детсаду. В данном примере не очень важно, что именно воспитателем, а важно, что в той же профессии и на тех же должностях работают почти сплошь женщины. Так вот, как вы думаете: предложит ли заведующая детским садом такому мужику зарплату выше или ниже, чем у других воспитательниц? А если предложит не ту же самую зарплату, то почему?

Хотелось бы узнать ваши мнения и соображения о том, как будет рассуждать гипотетический работодатель. А если вы знаете что-то негипотетическое, а в реале сталкивались - так было бы вообще прекрасно. А если сами - работодатель и сможете описать свои мотивы в подобной ситуации откровенно - тем более.

До кучи: представьте себе, что детсадик коммерческий. То есть, казалось бы, если наш гипотетический мужик будет выполнять ту же работу, то из чисто материально-коммерческих соображений невыгодно платить ему больше, а если будет требовать больше, так ведь можно ведь женщину нанять. И, если тут есть какие-то иные соображения, то какие?