psilogic | Ох уж эти вакансии...

Меня тут один молодой программер спросил: как найти работу, когда в вакансиях перечисляется нереальное количество требований.

Я решил (не называя ника спрашивающего - вдруг постесняется) ответить не личкой, а вот этой записью - потому, что не совсем уверен в своем мнении, может, я отстал от жизни, и коллеги добавят от себя что-то дельное.

--

Требования по вакансиям зачастую заведомо завышены: хотят, чтобы человек знал и то, и это, и пятое, и десятое. Перечисляют все, чем занимается предприятие. Конечно, совсем не факт, что в природе в радиусе 1000 км вообще существуют подходящие программисты, да еще не занятые, но перечисляют все.

Делается это с одной стороны для того, чтобы найти человека, который хотя бы близок к заданному списку умений, а с другой стороны - для того, чтобы был повод предложить зарплату по-меньше, дескать, а вы вот это не знаете ;)

Поэтому мне кажется, что искать точное соответствие требованиям не надо. Надо сортировать требования. Во-первых, делим требования на базовые и мелочевку.

1. базовые требования - это такие, которые надо осваивать месяцами. Поэтому, если предприятию нужен программист на C++ уровня expert/master, бессмысленно брать perl-овшика или delphi-йца, и даже чистого C-шника - учить придется слишком долго.

Если вы не подходите под базовые требования, то вакансию пропускаете. Остаются те требования, которые, в принципе, можно освоить за обозримое время. Они делятся на обыкновенные и экзотику.

2. обыкновенные - мелочи, которые широко используются, которым можно научиться самому за несколько дней по информации в Интернетах. Например, освоить HTML или XML.

Если вам понравилась вакансия, а незнакома такая мелочевка, то можно потратить несколько дней перед собеседованием на поверхностное освоение. На собеседовании вполне можно признаться, что фича только что освоена специально для вакансии - готовность самостоятельно обучаться по необходимости - скилл ценный.

3. экзотика - это когда на предприятии используется какая-то своя специфическая ерунда, скажем, система контроля версий ПисимисиTracker от компании Наколенке Inc. Тогда можно попробовать сунуться, вообще ничего не зная, но всячески изъявляя готовность учиться.

4. Наконец, если требуют опыта работы сколько-то-лет - это тоже из разряда чтобы назначить зарплату по-меньше. Торгуйтесь :) Всегда можно начать с маленькой зарплаты, но либо договориться о прибавке, либо, работая и получая хоть сколько-то, искать вакансию по-лучше.